働く環境
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教育制度
新入社員教育、配属先OJT教育、社外メーカー研修、短期海外研修、階層別研修など、キャリアに応じて様々な研修を行っています。
新人研修
新卒入社の方は4日間の新入社員研修を受講します。外部講師を招いてビジネスマナー研修や社内ガイダンスなどを実施します。その後、各事業部でOJTとなります。入社半年後くらいに新入社員フォロー研修も実施。
階層別研修
- 研修名
- 内容
- 二年次研修
- 入社2年目の社員を対象にした研修。1年間の振り返りを含めて同期と意見交換会を行います。
- ステップアップ研修
- 3～5年目の社員を対象にした研修。ステップアップを目的とした業務の基本研修を行います。
- リーダー研修
- 主任や係長を対象にした研修。主体性やリーダーシップを身につけるための研修です。
- マネジメント研修
- 管理職・拠点長を対象にした研修。マネジメントスキルを身につけるための研修です。
福利厚生
休暇制度
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有給休暇
入社後すぐに付与され、初年度が10日、最高で20日の有給休暇を設けています。
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特別休暇
結婚休暇（5日）・配偶者出産休暇（3日）・子女結婚休暇（3日）・忌引休暇（最大5日）・転勤休暇（最大3日）などがあります。
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産前産後休業・育児休業
労働基準法にもとづき、産前産後の休暇が与えられます。また出産後、育児休業が取得できます。男性社員の育休実績もあります。
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介護休業
労働基準法にもとづき、介護休業を取得できます。
手当・
保険制度
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表彰制度
勤続10年、その後5年ごとに賞状と金一封を支給する永年勤続表彰や、資格取得者に対する表彰と金一封支給などがあります。
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退職金制度
勤続2年以上で退職時に支給します。勤続15年以上で退職した場合、企業年金基金規約により、老齢年金として受給することも可能です。
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各種手当
時間外手当、役職手当、住宅手当、地域手当、通勤手当（全額支給）、資格手当などがあります。
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各種社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険を完備しています。
その他補助
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借上げ寮(独身寮)制度
総合職、独身者、32歳未満、通勤時間90分以上の全てに当てはまる方が利用可能。勤務地近くのマンション・アパートを借り上げ。寮費は月3,000円で、食事手当として月17,000円を支給。入居にかかる支度金も支給しています。
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単身寮制度
総合職の既婚者が対象。会社命令で単身赴任した方が利用可能。勤務地近くのマンション・アパートを借り上げ。個人負担は月3,000円です。
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住宅斡旋制度
結婚や転勤に伴い世帯主として住居を借用する場合、敷金・礼金・仲介手数料を条件付きで支給、付与します。総合職の社員のみが対象です。
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帰省旅費
1年に1回、実家までの往復旅費を支給します。家族と同居の場合、家族分の旅費も支給します。さらに単身赴任の場合は1ヶ月に1回、自宅への往復旅費を支給します。総合職の社員のみが対象です。
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従業員持株会
自社株を購入して保有できる制度です。決算時には持ち株に応じて配当金を受け取れます。
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企業型確定拠出年金
掛金を毎月積み立て（拠出）し、加入者（従業員）自らが年金資産の運用を行う制度です。
掛金拠出時、運用時及び給付時において税制優遇があります。 -
財形貯蓄
金融機関と契約を結び、社員の希望する金額を毎月の給与や賞与から天引きし、金融機関に預入を行う制度です。
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保養所
健保組合の保養所や会員制リゾートホテル「エクシブ」と契約。全国各地にある施設を特別価格で利用できます。
社内交流
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周年旅行
全額会社負担で実施しています。50周年の際にハワイ、60周年の際にグアム、70周年の際にハワイ、75周年の際に沖縄などの実績があります。
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海外研修旅行
勤続10年の社員対象に海外研修旅行を実施しています。過去実績として、韓国・台湾・中国・香港・タイ・フィリピンなどがあります。